本文摘要：但凡在公司上班的朋侪，或多或少都市面临发生工伤的风险，像事情岗位的受伤、患职业病、上下班途中切合工伤认定条件的事故伤害等。虽然大部门的公司都为我们缴纳了工伤保险，从而保障我们在因工发生意外时能获得一定赔偿，可是，我们还要掌握须要的相关知识，制止造成不须要的损失。好比，如果不相识申请工伤认定的时间限制，凌驾了执法划定的时长，那我们就得不到相应的经济赔偿，损失有可能会几万，甚至几十万。 下面，我们就以一个案例来详细说明。

但凡在公司上班的朋侪，或多或少都市面临发生工伤的风险，像事情岗位的受伤、患职业病、上下班途中切合工伤认定条件的事故伤害等。虽然大部门的公司都为我们缴纳了工伤保险，从而保障我们在因工发生意外时能获得一定赔偿，可是，我们还要掌握须要的相关知识，制止造成不须要的损失。好比，如果不相识申请工伤认定的时间限制，凌驾了执法划定的时长，那我们就得不到相应的经济赔偿，损失有可能会几万，甚至几十万。

下面，我们就以一个案例来详细说明。邯郸市峰峰矿区某煤矿工人万某于2013年4月13日夜班下班途中，发生交通事故伤势严重（三根肋骨断裂）住院治疗，幸无生命危险，但肇事车辆逃逸。

万某的眷属是当地老实巴交的农民，文化水平不高，对一些执法知识险些一点不知道。事故发生后，万某眷属就一直在找公安机关要求查找肇事车辆，同时多方乞贷为万某治疗，在找到万某事情单元询问能否有一定赔偿时，对方回复是别人撞伤的，只能找肇事人员，跟他们煤矿没关系。

万某的眷属为乞贷和找肇事方的事忙的焦头烂额，也就没再多想。事故发生一年多以后，万某偶然从别处听说像他这种情况，是属于工伤的。但在申请工伤认定时，当地人社部门以凌驾一年的工伤认定受理时限为由做出了不予受理的决议。

万某及其眷属后通过法院起诉，请求法院讯断人社部门对其做工伤认定，并要求所在事情单元赔付其相关工伤待遇12万余万。法院也驳回了万某的诉讼请求。执法依据：《工伤保障条例》第十七条“职工发生事故伤害或者根据职业病防治法例定被诊断、判定为职业病之日超30日内，向统筹地域社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单元未按前款划定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单元所在地统筹地域社会保险行政部门提出工伤认定申请。…”案例中，万某及其眷属只因对相关执法不熟知，给自身权益带来了损失。由此，我们每一位劳动者都应该学习一些须要的执法法例，以掩护自己和家人朋侪的正当权益不受侵害。请关注我，一起学习劳动执法法例，掩护好自己、家人和朋侪。

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